Datos obligatorios:

  • Fecha de la carta
  • Causa suficientemente explicada de forma que te “proporcione un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se te imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de estos, se pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgues convenientes para tu defensa”. Generalmente la causa será disciplinaria (una o varias faltas, que se deben indicar en la carta) u objetivas (económicas, organizativa o de producción que también se han de indicar).

Datos opcionales:

  • Fecha en la que se va a producir la extinción de la relación laboral. Si no se indica se supone que es la misma fecha de la carta.
  • Antes de la reforma laboral 2012, la carta de despido podía contener un reconocimiento por parte de la empresa de que el despido es improcedente. Ahora ya no es posible.
  • Importe de la indemnización (si la hubiera) y de los otros conceptos del finiquito, pero esto podría estar en otra carta distinta.

Si tienes un contrato temporal y te dan una carta en la que te indiquen que tu contrato finaliza el día X y que la indemnización es de 8, 9, 10,11 o 12 días, según la fecha de tu contrato. En estos casos lo que debes hacer es presentar la demanda de impugnación de despido, para cobrar la indemnización de despido improcedente, puesto que los más seguro es que tu contrato temporal esté en fraude de Ley.

Si tu contrato es indefinido, lo normal es que te digan que es un despido disciplinario (por la falta X) o una finalización por causas objetivas (económicas, organizativas o de producción). Si es despido disciplinario no hay indemnización y si es despido objetivo la indemnización es solo de 20 días por año. En cualquiera de estos casos debes presentar demanda de impugnación de despido para que te paguen la indemnización de despido improcedente. LA EMPRESA TENDRÁ QUE DEMOSTRAR EN EL JUICIO que el despido alegado (disciplinario u objetivo) es correcto (procedente) por cumplir los requisitos mínimos de la norma. NO eres tú el que tiene que demostrar que no los cumple.

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