El tiempo de trabajo efectivo es el que dedicamos estrictamente a nuestra labor como trabajadores, pero ¿qué limites le aplican exactamente? Desplazamientos, períodos de guardia, formaciones fuera del lugar de trabajo, etc. ¿forman parte del mismo? ¿Y cómo conviven con los tiempos de descanso? ¿Qué es el tiempo de trabajo efectivo? La Directiva 2003/88/CE define como [...]
Según el Estatuto de losTrabajadores, solo se pueden hacer cobrándolas un máximo de 80 horas extras al año si eres trabajador a jornada completa. En caso de ser, por ejemplo trabajador a jornada parcial al 50%, el límite sería de 40. En algunos convenio se reduce aún más este límite e [...]
Consiste en trabajar cada semana un nº diferente de horas, siempre y cuando no se supere la jornada máxima establecida por convenio y se cumplieran las normas de jornada del ET, y el resto de normas que establezca el convenio colectivo de aplicación. La distribución irregular tiene que estar autorizada por convenio o acuerdo entre [...]
Tipos de jornada laboral La jornada completa máxima la determina el convenio colectivo de aplicación, puede ser de forma semanal o de forma anual (37 horas semanales o bien 1800 anuales). En ambos casos dicho límite no se puede ampliar en contrato de trabajo, ni por acuerdo con los representantes de los trabajadores (Si se [...]
1.- ¿En qué consiste la obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajo de los trabajadores? El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo) [...]
Hasta el año 2019, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar. Pero, tras el Real Decreto 6/2019 existe otra posibilidad recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. El apartado 8º de este artículo recoge el siguiente derecho: [...]
