Del tipo de contrato laboral que tengas depende lo que vas a percibir de indemnización si te despiden y en algunos casos incluso también influye en lo que vas a cobrar de sueldo. Pero puedes firmar siempre el contrato que te ofrezcan aunque no sea el correcto.

Si acumular pruebas que demuestren cual es la realidad de tu jornada y tus funciones, importa bien poco el tipo de contrato que te hubieran hecho ya que mediante la oportuna demanda laboral podrías conseguir cobrar el salario correcto así como la indemnización tras la finalización del expresado contrato.