¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?
La doctrina ha declarado como elementos fundamentales del acoso en el trabajo: 1) El bien jurídico protegido, que no es otro sino el derecho a la dignidad personal del trabajador, de ahí su directo [...]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la embriaguez habitual o toxicomanía sea constitutiva de despido?
La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, es también un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario. Pero en especiales supuestos, la embriaguez o toxicomanía, aun no habitual, pueden dar [...]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo sea constitutiva de despido?
Dados los términos de redacción del precepto, una disminución esporádica o involuntaria no justifica el despido disciplinario. Ha de acudirse a un criterio objetivo para determinarlo, bien por comparación con el rendimiento precedente del [...]
¿Qué requisitos deben concurrir para que las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa sean constitutivas de despido?
En línea con la concepción subjetivista que impregna en nuestro ordenamiento el despido, deben tenerse en cuenta circunstancias tales como el "clima de tensión y enfrentamiento imputable a ambas partes" (STSJ Extremadura, de 26 [...]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la indisciplina o desobediencia sea constitutiva de despido?
Para que la indisciplina o desobediencia sea justa causa de despido disciplinario, se requiere de una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa –desobediencia injustificada–. b) Gravedad –desobediencia grave– igualmente exigida para [...]
¿Cuáles son las causas que pueden motivar un despido disciplinario?
El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 54, enumera como incumplimientos contractuales graves y, por tanto, como causas de despido disciplinario, los siguientes: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o [...]
