Para que la indisciplina o desobediencia sea justa causa de despido disciplinario, se requiere de una triple exigencia legal:

a) Injustificación o ausencia de causa –desobediencia injustificada–.

b) Gravedad –desobediencia grave– igualmente exigida para toda causa de despido de las señaladas en el precepto legal –art. 54.1 ET–.

c) Culpabilidad –desobediencia culpable–, igualmente exigida para toda justa causa de despido por el precepto últimamente indicado.

¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al trabajo sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa sean constitutivas de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la embriaguez habitual o toxicomanía sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?

¿Se puede despedir a un trabajador extranjero por no comunicar al empresario que no le ha sido renovado el permiso de trabajo?