Para que la indisciplina o desobediencia sea justa causa de despido disciplinario, se requiere de una triple exigencia legal:
a) Injustificación o ausencia de causa –desobediencia injustificada–.
b) Gravedad –desobediencia grave– igualmente exigida para toda causa de despido de las señaladas en el precepto legal –art. 54.1 ET–.
c) Culpabilidad –desobediencia culpable–, igualmente exigida para toda justa causa de despido por el precepto últimamente indicado.
¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?
