Un juez declara improcedente un despido por bajo rendimiento en el teletrabajo
La empresa no consigue demostrar la disminución voluntaria y continuada de la productividad El juzgado de lo social nº 5 de Oviedo ha declarado improcedente el despido de un teleoperador en teletrabajo desde el 19 de marzo por no quedar demostrada la caída de su rendimiento de forma grave, voluntaria y continuada. Acreditar que no […]
¿Cómo te puede despedir tu empresa después del ERTE?
En términos generales, si una empresa despide a un trabajador en los seis meses posteriores al ERTE está obligada a devolver todo el dinero público que ha percibido en forma de exoneraciones de cotizaciones sociales, más los recargos e intereses de demora correspondientes. Es decir, el despido en sí mismo no está prohibido, pero la […]
la empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, si vas con ropa sucia y oliendo mal
Las empresas pueden despedir a los empleados que vayan al trabajo con ropa sucia y oliendo mal de forma reiterada Portada / Tribunales Blanca Valdés 14/3/2023 00:45 Actualizado: 14/3/2023 09:51 ¿Alguna vez has tenido algún compañero con el que sea desagradable trabajar por su mal olor o porque acude a su jornada sin tener la ropa limpia? […]
La garantía de indemnidad es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias por parte de la empresa
Un tribunal anula el despido de un trabajador después de testificar contra un jefe La justicia ha revocado la expulsión de un oficinista de la Asociación de Futbolistas Profesionales por considerarlo una represalia y atentar contra su libertad de expresión www.quarande.es Descárgate ahora tu app gratuita JOSÉ MIGUEL BARJOLA Madrid – 28 mar 2023 – 08:15Actualizado:28 MAR 2023 – […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al trabajo sea constitutiva de despido?
Se exige que sean repetidas, no por una sola vez, debiéndose acudir a los convenios colectivos para precisar cuántas son necesarias, pero lo que no puede una empresa que se ha mostrado tolerante con las faltas de puntualidad o asistencia al trabajo (por ejemplo, conformándose con detraer la parte proporcional del salario) es dejar de […]
¿Cómo es un ERTE de suspensión de contrato?
También llamado “ERE Temporal” o ERTE, pero su nombre técnico es “suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Consiste en que toda o parte de la plantilla la mandan a la calle, por ejemplo, 6 meses. No hay indemnización, pero si situación legal de desempleo, con lo que los afectados podrían […]
El empresario puede retractarse del despido antes de la fecha fijada en la carta
El preaviso es una simple advertencia exigida por ley Es legítimo que el empresario se retracte del despido antes de la fecha final fijada en la carta. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana en una sentencia en la que considera que el tiempo de preaviso es una advertencia de que […]
¿Puede despedirte tu empresa por borrar la APP con la que te sigue?
«La empresa debe avisar a los #trabajadores de que los va a seguir» Este #despido sería contrario a la ley. “La empresa debe avisar a los trabajadores de que los va a seguir, y en ningún caso un trabajador estará obligado a mantener activada una aplicación de este tipo fuera de las #horas de trabajo”. […]
Amenazas de despido por ir al baño sin fichar
Un grupo de trabajadoras de una envasadora de Almería han denunciado maltrato en su trabajo y han aportado como prueba un documento sonoro En él se escucha a la mujer del dueño amenazarlas con el despido si van al baño sin fichar previamente. Y les autoriza únicamente a utilizarlo durante seis minutos a lo largo […]
¿Vale el despido verbal?
El requisito fundamental en un despido es que te comuniquen la causa, por injusta o falsa que sea . Si no te comunican la causa, el despido es considerado nulo, con la consiguiente readmisión y pagos de salarios de tramitación. Es muy importante que siempre se tiene que considerear que estamos ante un despido si […]
