También llamado “ERE Temporal” o ERTE, pero su nombre técnico es “suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Consiste en que toda o parte de la plantilla la mandan a la calle, por ejemplo, 6 meses. No hay indemnización, pero si situación legal de desempleo, con lo que los afectados podrían [...]
Se exige que sean repetidas, no por una sola vez, debiéndose acudir a los convenios colectivos para precisar cuántas son necesarias, pero lo que no puede una empresa que se ha mostrado tolerante con las faltas de puntualidad o asistencia al trabajo (por ejemplo, conformándose con detraer la parte proporcional del salario) es dejar [...]
La trasgresión de la buena fe contractual se ha de entender concordando la bona fides con el honeste vivere del Derecho clásico, que se concreta en la existencia de un obrar acorde con las reglas naturales y comunes recibidas de la honestidad y la rectitud, conforme a los criterios morales y socialmente imperantes (STS [...]
Como regla general, entendemos que es al empresario al que corresponde velar por que sus trabajadores hayan obtenido y conserven la necesaria autorización para trabajar, y debe interesarse por ello, al ser una obligación suya que está sancionada en la ley. ¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al [...]
La doctrina ha declarado como elementos fundamentales del acoso en el trabajo: 1) El bien jurídico protegido, que no es otro sino el derecho a la dignidad personal del trabajador, de ahí su directo enlace con el derecho constitucional tutelado en el art. 15 de la Constitución. 2) La forma en que se produce [...]
La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, es también un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario. Pero en especiales supuestos, la embriaguez o toxicomanía, aun no habitual, pueden dar lugar al despido en razón de la función desempeñada por el trabajador: por ejemplo, conductor de un medio de transporte [...]
Dados los términos de redacción del precepto, una disminución esporádica o involuntaria no justifica el despido disciplinario. Ha de acudirse a un criterio objetivo para determinarlo, bien por comparación con el rendimiento precedente del propio afectado o el de otros trabajadores. La jurisprudencia admite la validez de un pacto resolutorio del contrato si no [...]
En línea con la concepción subjetivista que impregna en nuestro ordenamiento el despido, deben tenerse en cuenta circunstancias tales como el "clima de tensión y enfrentamiento imputable a ambas partes" (STSJ Extremadura, de 26 de noviembre de 2003); no todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, que implica la extinción [...]
Para que la indisciplina o desobediencia sea justa causa de despido disciplinario, se requiere de una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa –desobediencia injustificada–. b) Gravedad –desobediencia grave– igualmente exigida para toda causa de despido de las señaladas en el precepto legal –art. 54.1 ET–. c) Culpabilidad –desobediencia culpable–, igualmente exigida [...]
El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 54, enumera como incumplimientos contractuales graves y, por tanto, como causas de despido disciplinario, los siguientes: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia. Las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa. La transgresión de la buena [...]
