El requisito fundamental en un despido es que te comuniquen la causa, por injusta o falsa que sea . Si no te comunican la causa, el despido es considerado nulo, con la consiguiente readmisión y pagos de salarios de tramitación. Es muy importante que siempre se tiene que considerear que estamos ante un despido si [...]
Un grupo de trabajadoras de una envasadora de Almería han denunciado maltrato en su trabajo y han aportado como prueba un documento sonoro En él se escucha a la mujer del dueño amenazarlas con el despido si van al baño sin fichar previamente. Y les autoriza únicamente a utilizarlo durante seis minutos a lo largo [...]
"La empresa debe avisar a los #trabajadores de que los va a seguir" Este #despido sería contrario a la ley. “La empresa debe avisar a los trabajadores de que los va a seguir, y en ningún caso un trabajador estará obligado a mantener activada una aplicación de este tipo fuera de las #horas de trabajo”. [...]
El preaviso es una simple advertencia exigida por ley Es legítimo que el empresario se retracte del despido antes de la fecha final fijada en la carta. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana en una sentencia en la que considera que el tiempo de preaviso es una advertencia de [...]
¿Qué es el FINIQUITO? El finiquito es el documento que se firma cuando finalizamos una relación laboral por la empresa, sea por despido, fin de contrato, fin de contrato temporal, baja voluntaria o excedencia, de forma que la empresa paga al empleado lo que aún le deba y el empleado renuncia a cualquier reclamación [...]
La primera aplicación gratuita y disponible para Android y IOS que permite al trabajador/a “realizar su reclamación laboral desde cualquier lugar y a cualquier hora asegurándole un resultado previsto”, así como seguir en todo momento “en qué fase se encuentran, monitorizando todo el procedimiento al instante”. Su creador Joaquín Muriel Abogado laboralista, ha señalado que [...]
Datos obligatorios: Fecha de la carta Causa suficientemente explicada de forma que te “proporcione un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se te imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de estos, se pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgues convenientes para tu [...]
El autodespido (despido a instancia del trabajador), es como se conoce coloquialmente a la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar al Juzgado de lo Social la extinción de su contrato por incumplimiento grave del empresario prevista en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En este supuesto, el trabajador tiene derecho a percibir la [...]
Muriel No es discriminatorio el despido durante la situación de IT cuando no es la mera existencia de la enfermedad la causa del despido sino la incidencia de la misma en la productividad y continuidad del servicio. Cuando un trabajador coge la baja por enfermedad, su empresa asume las cotizaciones a la Seguridad Social. [...]
Grabar al jefe con el móvil sin su consentimiento mientras entrega una carta de suspensión de empleo y sueldo al empleado no atenta a su intimidad, si la grabación no contiene referencias personales, familiares o profesionales. Tampoco atenta al secreto de las comunicaciones. Grabación en el móvil Se plantea ante el TS la cuestión relativa [...]
