Un juez declara improcedente un despido por bajo rendimiento en el teletrabajo
La empresa no consigue demostrar la disminución voluntaria y continuada de la productividad El juzgado de lo social nº 5 de Oviedo ha declarado improcedente el despido de un teleoperador en teletrabajo desde el 19 de marzo por no quedar demostrada la caída de su rendimiento de forma grave, voluntaria y continuada. Acreditar que no […]
¿Cómo te puede despedir tu empresa después del ERTE?
En términos generales, si una empresa despide a un trabajador en los seis meses posteriores al ERTE está obligada a devolver todo el dinero público que ha percibido en forma de exoneraciones de cotizaciones sociales, más los recargos e intereses de demora correspondientes. Es decir, el despido en sí mismo no está prohibido, pero la […]
la empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, si vas con ropa sucia y oliendo mal
Las empresas pueden despedir a los empleados que vayan al trabajo con ropa sucia y oliendo mal de forma reiterada Portada / Tribunales Blanca Valdés 14/3/2023 00:45 Actualizado: 14/3/2023 09:51 ¿Alguna vez has tenido algún compañero con el que sea desagradable trabajar por su mal olor o porque acude a su jornada sin tener la ropa limpia? […]
La garantía de indemnidad es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias por parte de la empresa
Un tribunal anula el despido de un trabajador después de testificar contra un jefe La justicia ha revocado la expulsión de un oficinista de la Asociación de Futbolistas Profesionales por considerarlo una represalia y atentar contra su libertad de expresión www.quarande.es Descárgate ahora tu app gratuita JOSÉ MIGUEL BARJOLA Madrid – 28 mar 2023 – 08:15Actualizado:28 MAR 2023 – […]
¿Vale el despido verbal?
El requisito fundamental en un despido es que te comuniquen la causa, por injusta o falsa que sea . Si no te comunican la causa, el despido es considerado nulo, con la consiguiente readmisión y pagos de salarios de tramitación. Es muy importante que siempre se tiene que considerear que estamos ante un despido si […]
¿Cuáles son las causas que pueden motivar un despido disciplinario?
El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 54, enumera como incumplimientos contractuales graves y, por tanto, como causas de despido disciplinario, los siguientes: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia. Las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa. La transgresión de la buena […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa sean constitutivas de despido?
En línea con la concepción subjetivista que impregna en nuestro ordenamiento el despido, deben tenerse en cuenta circunstancias tales como el «clima de tensión y enfrentamiento imputable a ambas partes» (STSJ Extremadura, de 26 de noviembre de 2003); no todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, que implica la extinción de […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo sea constitutiva de despido?
Dados los términos de redacción del precepto, una disminución esporádica o involuntaria no justifica el despido disciplinario. Ha de acudirse a un criterio objetivo para determinarlo, bien por comparación con el rendimiento precedente del propio afectado o el de otros trabajadores. La jurisprudencia admite la validez de un pacto resolutorio del contrato si no se […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la embriaguez habitual o toxicomanía sea constitutiva de despido?
La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, es también un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario. Pero en especiales supuestos, la embriaguez o toxicomanía, aun no habitual, pueden dar lugar al despido en razón de la función desempeñada por el trabajador: por ejemplo, conductor de un medio de transporte público […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?
La doctrina ha declarado como elementos fundamentales del acoso en el trabajo: 1) El bien jurídico protegido, que no es otro sino el derecho a la dignidad personal del trabajador, de ahí su directo enlace con el derecho constitucional tutelado en el art. 15 de la Constitución. 2) La forma en que se produce la […]
