Va a haber "intentos de fraude" por parte de algunos empresarios, por ejemplo;  Los casos de aquellos a quien su empleador le imponga que se coja ahora el periodo de vacaciones retribuídas. Las vacaciones no se pueden imponer unilateralmente por el empresario y se deben comunicar con dos meses de anterioridad. ¡Descárgate nuestra [...]

Teniendo en cuenta que el trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribución ordinaria, normal o media, y que puede existir una zona de duda en función del concreto trabajo realizado, de forma que la calificación de determinada retribución como ordinaria o extraordinaria dependa de las circunstancias concurrentes (particularmente la habitualidad en su ejecución), [...]

El Tribunal Supremo determina que, a la hora de calcular la retribución durante las vacaciones, que dicha retribución debe incluir todos los conceptos retributivos de naturaleza salarial que el trabajador percibe de manera habitual y forman parte de la retribución media y ordinaria, en el caso de que el convenio se limite a indicar [...]

Tu empresa no es quién para asignarte de forma unilateral las vacaciones, tienes derecho a conocerlas con 2 meses de antelación y a disfrutarlas en las fechas establecidas de mutuo acuerdo y en atención a tu convenio colectivo, es decir, que si tu empresa te comunica unas vacaciones obligadas con antelación menor de 2 meses, [...]

¡Cuidado! pueden decirte que a causa de la falta de trabajo puedes tomarte unas vacaciones sin sueldo, sin perder días de tus vacaciones, de esta forma pueden darte de baja en la Seguridad Social.  

Los establecidos por tu convenio colectivo, con un mínimo de 30 días naturales en aplicación del Estatuto de los Trabajadores. El número de días de vacaciones es el mismo si eres trabajador de jornada parcial. Aunque solo trabajes una hora al día tienes las mismas vacaciones que los trabajadores a jornada completa, aunque lógicamente [...]