¿Cómo es un ERTE de suspensión de contrato?
También llamado “ERE Temporal” o ERTE, pero su nombre técnico es “suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Consiste en que toda o parte de la plantilla la mandan a la calle, por ejemplo, 6 meses. No hay indemnización, pero si situación legal de desempleo, con lo que los afectados podrían […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al trabajo sea constitutiva de despido?
Se exige que sean repetidas, no por una sola vez, debiéndose acudir a los convenios colectivos para precisar cuántas son necesarias, pero lo que no puede una empresa que se ha mostrado tolerante con las faltas de puntualidad o asistencia al trabajo (por ejemplo, conformándose con detraer la parte proporcional del salario) es dejar de […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza sea constitutiva de despido?
La trasgresión de la buena fe contractual se ha de entender concordando la bona fides con el honeste vivere del Derecho clásico, que se concreta en la existencia de un obrar acorde con las reglas naturales y comunes recibidas de la honestidad y la rectitud, conforme a los criterios morales y socialmente imperantes (STS de […]
¿Se puede despedir a un trabajador extranjero por no comunicar al empresario que no le ha sido renovado el permiso de trabajo?
Como regla general, entendemos que es al empresario al que corresponde velar por que sus trabajadores hayan obtenido y conserven la necesaria autorización para trabajar, y debe interesarse por ello, al ser una obligación suya que está sancionada en la ley. ¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al trabajo […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?
La doctrina ha declarado como elementos fundamentales del acoso en el trabajo: 1) El bien jurídico protegido, que no es otro sino el derecho a la dignidad personal del trabajador, de ahí su directo enlace con el derecho constitucional tutelado en el art. 15 de la Constitución. 2) La forma en que se produce la […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la embriaguez habitual o toxicomanía sea constitutiva de despido?
La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, es también un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario. Pero en especiales supuestos, la embriaguez o toxicomanía, aun no habitual, pueden dar lugar al despido en razón de la función desempeñada por el trabajador: por ejemplo, conductor de un medio de transporte público […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo sea constitutiva de despido?
Dados los términos de redacción del precepto, una disminución esporádica o involuntaria no justifica el despido disciplinario. Ha de acudirse a un criterio objetivo para determinarlo, bien por comparación con el rendimiento precedente del propio afectado o el de otros trabajadores. La jurisprudencia admite la validez de un pacto resolutorio del contrato si no se […]
¿Qué requisitos deben concurrir para que las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa sean constitutivas de despido?
En línea con la concepción subjetivista que impregna en nuestro ordenamiento el despido, deben tenerse en cuenta circunstancias tales como el «clima de tensión y enfrentamiento imputable a ambas partes» (STSJ Extremadura, de 26 de noviembre de 2003); no todas las ofensas verbales son acreedoras a la sanción de despido, que implica la extinción de […]
¿Cuáles son las causas que pueden motivar un despido disciplinario?
El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 54, enumera como incumplimientos contractuales graves y, por tanto, como causas de despido disciplinario, los siguientes: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia. Las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa. La transgresión de la buena […]
Consecuencias del coronavirus en el trabajo
Tu empresa no puede despedirte por las pérdidas económicas que provoque el coronavirus El impacto económica que está generando el coronavirus en las empresas podría tener consecuencias directas sobre el propio trabajo, por este motivos es lógico preguntarse ¿Puede una empresa alegar perdidas del coronavirus como justificación para un despido procedente? El despido en España […]
