¿Se puede despedir a un trabajador extranjero por no comunicar al empresario que no le ha sido renovado el permiso de trabajo?

Como regla general, entendemos que es al empresario al que corresponde velar por que sus trabajadores hayan obtenido y conserven la necesaria autorización para trabajar, y debe interesarse por ello, al ser una obligación suya que está sancionada en la ley.

¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al trabajo sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la indisciplina o desobediencia sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa sean constitutivas de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la embriaguez habitual o toxicomanía sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?