¿Qué requisitos deben concurrir para que la embriaguez habitual o toxicomanía sea constitutiva de despido?

La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, es también un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario. Pero en especiales supuestos, la embriaguez o toxicomanía, aun no habitual, pueden dar lugar al despido en razón de la función desempeñada por el trabajador: por ejemplo, conductor de un medio de transporte público (STSJ Madrid de 27 de enero de 2012).

¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al trabajo sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la indisciplina o desobediencia sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que las ofensas verbales o físicas al empresario, o personas que trabajan en la empresa sean constitutivas de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo sea constitutiva de despido?

¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?

¿Se puede despedir a un trabajador extranjero por no comunicar al empresario que no le ha sido renovado el permiso de trabajo?