El Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona resolvió el 7 de marzo de 2022 que las empresas de trabajo temporal (ETT) pueden celebrar contratos indefinidos discontinuos con sus trabajadores para atender las necesidades temporales de diversas empresas usuarias.
El caso se refería a la prestación por desempleo concedida a un trabajador por una ETT que lo había puesto a disposición de varias empresas para cubrir distintas campañas. El tribunal declaró lícito el beneficio y rechazó la demanda de revocación del mismo, sosteniendo que el fraude debe ser probado y no presumido, y si existiera, no afectaría al trabajador, por lo que el beneficio por desempleo no podía ser revocado.
La sentencia estableció que las ETT pueden celebrar contratos indefinidos discontinuos con sus trabajadores, aunque éstos sean colocados en diversas empresas para cubrir necesidades temporales, y que el fraude no puede imputarse al trabajador, (accede a la sentencia aquí)
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