¿Que sabes sobre el teletrabajo o el trabajo a distancia?

Por iberley Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el [...]

Por | 01 septiembre 2020|CONSEJOS, Sin categoría|

TODOTRABAJO CORONAVIRUS

¿Qué obligaciones tienen las empresas para proteger a sus trabajadores? Las empresas tienen la obligación de proteger la salud de sus empleados mientras trabajan. Para ello, tienen que activar un plan de emergencia y actualizar la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta la opinión de los representantes de los trabajadores. Aquellas que mantengan su [...]

¿Te has quedado sin trabajo por la crisis del coronavirus? o tienes dudas sobre que pasara con tu puesto de trabajo

El Abogado laboralista Joaquín MURIEL  ha creado una App específica para apoyar a todos los  trabajadores afectados por la situación derivada del Covid-19. Esta aplicación y sus servicios jurídicos están a tu disposición si te han despedido o tu contrato ha finalizado durante el actual estado de alarma, y de forma gratuita. La app incluye [...]

Por | 24 abril 2020|NOTICIAS, Sin categoría|

Sobre tus derechos después de que el Covid-19. LLegara de golpe a tu esfera personal-laboral y la de tu entorno.

Seguro que tienes muchas dudas legales laborales sobre tus derechos laborales después  de que el Covid-19 llegara de golpe a tu esfera personal y la de tu entorno. QUARANDE, junto con el Letrado Joaquín MURIEL resolverán todas tus dudas respecto a las medidas adoptadas por el gobierno derivadas del estado de alarma. Descarga y realiza [...]

Por | 23 abril 2020|CONSEJOS|

TELEFONOS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO PARA INFORMAR SOBRE LA PRESENTACIÓN DE LOS ERTES POR FUERZA MAYOR COMO CONSECUENCIA DEL COVID‐19

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha habilitado tres teléfonos para atender las consultas que puedan surgir en la presentación de los ERTES por fuerza mayor como consecuencia del Covid‐19, siempre que sean competencia de este Ministerio, es decir, que afecten a personas trabajadoras que prestan sus servicios en centros de trabajo sitos en [...]

Por | 17 marzo 2020|Sin categoría|

¿Qué requisitos deben concurrir para que la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza sea constitutiva de despido?

La trasgresión de la buena fe contractual se ha de entender concordando la bona fides con el honeste vivere del Derecho clásico, que se concreta en la existencia de un obrar acorde con las reglas naturales y comunes recibidas de la honestidad y la rectitud, conforme a los criterios morales y socialmente imperantes (STS [...]

Por | 13 marzo 2020|CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARO|

¿Se puede despedir a un trabajador extranjero por no comunicar al empresario que no le ha sido renovado el permiso de trabajo?

Como regla general, entendemos que es al empresario al que corresponde velar por que sus trabajadores hayan obtenido y conserven la necesaria autorización para trabajar, y debe interesarse por ello, al ser una obligación suya que está sancionada en la ley. ¿Qué requisitos deben concurrir para que la falta de asistencia o puntualidad al [...]

Por | 13 marzo 2020|CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARO|

¿Qué requisitos deben concurrir para que el acoso sea constitutivo de despido?

La doctrina ha declarado como elementos fundamentales del acoso en el trabajo: 1) El bien jurídico protegido, que no es otro sino el derecho a la dignidad personal del trabajador, de ahí su directo enlace con el derecho constitucional tutelado en el art. 15 de la Constitución. 2) La forma en que se produce [...]

Por | 13 marzo 2020|CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARO|

¿Qué requisitos deben concurrir para que la embriaguez habitual o toxicomanía sea constitutiva de despido?

La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo, es también un incumplimiento contractual que justifica el despido disciplinario. Pero en especiales supuestos, la embriaguez o toxicomanía, aun no habitual, pueden dar lugar al despido en razón de la función desempeñada por el trabajador: por ejemplo, conductor de un medio de transporte [...]

Por | 13 marzo 2020|CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARO|

¿Qué requisitos deben concurrir para que la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo sea constitutiva de despido?

Dados los términos de redacción del precepto, una disminución esporádica o involuntaria no justifica el despido disciplinario. Ha de acudirse a un criterio objetivo para determinarlo, bien por comparación con el rendimiento precedente del propio afectado o el de otros trabajadores. La jurisprudencia admite la validez de un pacto resolutorio del contrato si no [...]

Por | 13 marzo 2020|CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARO|