La App definitiva para reclamar un despido o cualquier otro problema laboral. Descubre con Quarande un mundo más fácil para los trabajadores/as. ¡Descárgatela Gratis!

Quarande app permitirá asesorarse y comprobar-reclamar judicialmente de forma inmediata, en tiempo real si su despido, impago de salarios o cualquier otro problema laboral, se puede reclamar y el tiempo que dispone para hacerlo, fácilmente sin la necesidad de rellenar farragosos formularios podrá realizar una foto a la documentación solicitada para que nosotros hagamos el [...]

Por | 06 noviembre 2019|El Despido y la Finalización del Contrato|

Si no vas a llegar hasta el final no empieces

Si te despiden como consecuencia de una reclamación previa o una demanda ganada o perdida podrás iniciar un procedimiento por despido nulo exigiendo tu readmisión, al considerar que ha sido un despido con violación de derechos fundamentales. El derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface mediante la actuación de los Jueces y [...]

Por | 30 octubre 2019|Cómo irse de la Empresa, Sin categoría|

La aplicación que todo trabajador debe tener

¿Eres empleado o estás buscando empleo y necesitas estar al tanto de todo lo relacionado con el mundo del trabajo? Si es así, entonces debes descargar quarande herramientas digitales que te ayudarán a mantenerte más informado, tener a la mano un abogado laboral listo para ayudarte cuando lo necesites. Prueba Quarande app una aplicación que [...]

Por | 07 junio 2019|Sin categoría|

En 3 minutos te ayudamos a despejar cualquier problema sobrevenido con tu empresa o empleador, ¡ y mucho más!

Quarande te ayudará a resolver cualquier problema laboral, comprobar en tiempo real y de forma imendiata si puedes reclamar y el tiempo que dispones para hacerlo de forma sencilla y gratuita ….y si lo necesitas representarte ante un despido o cualquier otro problema . Más de 1500 ya le están sacando el máximo partido ¿te [...]

Por | 21 mayo 2019|NOTICIAS|

¿Cuántas horas semanales hay que trabajar a jornada completa? y ¿Cuánta a jornada parcial?

Tipos de jornada laboral La jornada completa máxima la determina el convenio colectivo de aplicación, puede ser de forma semanal o de forma anual (37 horas semanales o bien 1800 anuales). En ambos casos dicho límite no se puede ampliar en contrato de trabajo, ni por acuerdo con los representantes de los trabajadores (Si se [...]

Por | 14 mayo 2019|El Contrato, El Horario y la Jornada, NOTICIAS|

¿Cuándo realizar una reclamación laboral y con que abogado?

#Reclamar nunca es un proceso agradable, pero es un derecho que tenemos los trabajadores y que debemos usar cuando nuestra relación con la empresa no marcha bien. Existen una aplicación QUARANDE APP que nos defienden a la hora de presentar una reclamación laboral. ¿Cómo hacer una reclamación laboral? A continuación, te dejamos toda la información. [...]

¿Sabes como actuar ante un #incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del empresario?

El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por #despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. El Art. 50 ,ET, limita la extinción por voluntad del #trabajador con derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido [...]

Pepe sabe cómo demandar contra  un despido

Pepe sabe que la demanda de despido se inicia con un acto de conciliación en el SMAC correspondiente a su domicilio de trabajo o al de su empresa (el elige). Sabe que si no acude la empresa lógicamente no podrá haber acuerdo por lo que tendrá que demandar  su problema ante  el Juzgado de [...]

EL FINIQUITO

¿Qué es el FINIQUITO? El finiquito es el documento que se firma cuando finalizamos una relación laboral por la empresa, sea por despido, fin de contrato, fin de contrato temporal, baja voluntaria o excedencia, de forma que la empresa paga al empleado lo que aún le deba y el empleado renuncia a cualquier reclamación [...]

Por | 03 diciembre 2018|El FINIQUITO|

¿Que pasa si me dan las vacaciones cuando quieren?

Tu empresa no es quién para asignarte de forma unilateral las vacaciones, tienes derecho a conocerlas con 2 meses de antelación y a disfrutarlas en las fechas establecidas de mutuo acuerdo y en atención a tu convenio colectivo, es decir, que si tu empresa te comunica unas vacaciones obligadas con antelación menor de 2 meses, [...]

Por | 28 noviembre 2018|Las Vacaciones|