La App definitiva para reclamar un despido o cualquier otro problema laboral. Descubre con Quarande un mundo más fácil para los trabajadores/as. ¡Descárgatela Gratis!

Quarande app permitirá asesorarse y comprobar-reclamar judicialmente de forma inmediata, en tiempo real si su despido, impago de salarios o cualquier otro problema laboral, se puede reclamar y el tiempo que dispone para hacerlo, fácilmente sin la necesidad de rellenar farragosos formularios podrá realizar una foto a la documentación solicitada para que nosotros hagamos el [...]

Por | 06 noviembre 2019|El Despido y la Finalización del Contrato|

Si no vas a llegar hasta el final no empieces

Si te despiden como consecuencia de una reclamación previa o una demanda ganada o perdida podrás iniciar un procedimiento por despido nulo exigiendo tu readmisión, al considerar que ha sido un despido con violación de derechos fundamentales. El derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface mediante la actuación de los Jueces y [...]

Por | 30 octubre 2019|Cómo irse de la Empresa, Sin categoría|

La aplicación que todo trabajador debe tener

¿Eres empleado o estás buscando empleo y necesitas estar al tanto de todo lo relacionado con el mundo del trabajo? Si es así, entonces debes descargar quarande herramientas digitales que te ayudarán a mantenerte más informado, tener a la mano un abogado laboral listo para ayudarte cuando lo necesites. Prueba Quarande app una aplicación que [...]

Por | 07 junio 2019|Sin categoría|

¿Cuándo realizar una reclamación laboral y con que abogado?

#Reclamar nunca es un proceso agradable, pero es un derecho que tenemos los trabajadores y que debemos usar cuando nuestra relación con la empresa no marcha bien. Existen una aplicación QUARANDE APP que nos defienden a la hora de presentar una reclamación laboral. ¿Cómo hacer una reclamación laboral? A continuación, te dejamos toda la información. [...]

El plus de asistencia debe incluirse en la retribución de las #vacaciones

Teniendo en cuenta que el trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribución ordinaria, normal o media, y que puede existir una zona de duda en función del concreto trabajo realizado, de forma que la calificación de determinada retribución como ordinaria o extraordinaria dependa de las circunstancias concurrentes (particularmente la habitualidad en su ejecución), [...]

El Supremo establece que la retribución por #vacaciones debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios

El Tribunal Supremo determina que, a la hora de calcular la retribución durante las vacaciones, que dicha retribución debe incluir todos los conceptos retributivos de naturaleza salarial que el trabajador percibe de manera habitual y forman parte de la retribución media y ordinaria, en el caso de que el convenio se limite a indicar [...]

Por | 08 febrero 2019|Las Vacaciones, NOTICIAS|