Reclamaciones

Modificación de condiciones de trabajo

Con carácter general cuando el trabajador se considere perjudicado por modificaciones de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario y distribución del tiempo de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración y a la cuantía laboral o cuantas funciones excedan de los límites de la movilidad Funcional e incluso a la movilidad geográfica, podrás impugnarla, al objeto de que te repongan en las condiciones de trabajo anteriores o podrás extinguir la relación laboral recibiendo una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de trabajo.

Tendrás que actuar con rapidez. Sólo tiene 20 días para reclamar e impugnar una modificación de condiciones de trabajo, iniciándose el plazo de caducidad de la acción desde el momento en que se produce la notificación de la decisión empresarial al trabajador.

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