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Muriel



Encadenamiento de contratos temporales



Para la conversión de contratos temporales en indefinidos se aplica la legislación vigente en a la firma del contrato no la que lo estaba en el momento de su extinción


Efectos

-Adquieren la condición de fijos en los supuestos de encadenamiento de contratos temporales.

-No es necesario acreditar fraude

Requisitos

- En 30 meses estar contratados durante  24 meses, con o sin solución de continuidad
>>Se excluye del cómputo del plazo el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso, los períodos de servicios transcurridos respectivamente, con anterioridad o posterioridad a dichas fechas.

-Celebrarse 2 o más contratos temporales con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.

-Suscrito con la misma empresa o grupo de empresas, ya sea para el mismo o diferente puesto de trabajo, bien directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal.

Contratos excluidos

-Formativos.

 -Relevo.

-Interinidad.

-Programas públicos de empleo-formación.

-Celebrados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

Periodo transitorio

-Del 18-6-2010 a 18-9-2010: contrato vigente a 18-6-2010

-A partir 19-9-10: primero de los contratos suscritos.

Actuación del empresario

10 días siguientes a cumplimiento plazos: facilitar al trabajador un documento escrito que justifique su nueva condición de trabajador fijo en la empresa.





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