¿Puede el Trabajador renunciar a días de vacaciones a cambio de una compensación económica?



User Image

Muriel



¿Es válida esa forma de actuar?



  • En general, no es válido que sus empleados renuncien a los derechos que les reconoce la ley. En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 días de vacaciones, y el único supuesto en el que dichos días pueden sustituirse por dinero se da cuando se extingue el contrato antes de que el afectado los haya disfrutado. 


  • Si su convenio prevé más de 30 días de vacaciones, tampoco es válido que sus empleados renuncien al exceso. Está prohibida la renuncia de derechos previstos en la ley y desarrollados por el convenio. 


Excepciones. 

No obstante, en algunos casos sí que es válido que los empleados renuncien a sus derechos. En concreto, ello es posible si dichos derechos son más favorables que los establecidos en la ley o en el convenio (bien porque se han pactado en el contrato, bien porque se trata de una condición más beneficiosa otorgada por su empresa, o bien porque se han pactado en un convenio extraestatutario –es decir, un acuerdo con los trabajadores en el que no se han seguido los trámites previstos en la ley para la negociación de los convenios–).


Derechos renunciables. 

También es válido renunciar a un derecho previsto en el convenio si ese derecho no está fijado en la ley (salvo si el convenio prevé su irrenunciabilidad). Por ejemplo: al disfrute de días de asuntos propios. 

"La renuncia a días de vacaciones sólo es válida si por contrato o como condición más beneficiosa vienen disfrutando de más días que los fijados en la ley."





#Quarande   #Despido   #   #ABOGADOS LABORALISTAS   #LABORAL   #   #SERVICIOS JURIDICOS  



Únete a Quarande

¡Seguro que te interesa! Te informaremos de la Actualidad, noticias y consultas planteadas en nuestra web.

Te llamamos Gratis

Indica tus datos y recibirás una llamada de un agente Quarande totalmente gratuita.

Al pulsar el botón Solicitar llamada, aceptas las Condiciones y confirmas que has leído nuestra Política de datos, incluido el Uso de cookies.