La reducción de jornada no convierte el contrato en a tiempo parcial



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Muriel



Para calificar una relación como contrato a tiempo parcial es preciso que la reducción de jornada sea voluntariamente adoptada con sujeción a la concreta modalidad de contrato a tiempo parcial​



Reducción de jornada.  

CONVIENE RECORDAR los  Procedimientos                              

           TS  14-5-15, EDJ 84276      





Novación
(ET art.12.4.e)

Duración: indefinida.

Requisitos:


- voluntad del trabajador. Reducción voluntariamente adoptada con sujeción a la concreta modalidad de contrato a tiempo parcial;


- se prohíbe la novación mediante imposición unilateral del empresario o modificación sustancial de condiciones de trabajo.


Efectos


- cambia la naturaleza del contrato. Supone la transformación del contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial.


Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
(ET art.41.1.a)

Duración: indefinida.

Requisitos:


- existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción;


- en caso de modificación colectiva: período de consultas no superior a 15 días;- no se exige acuerdo.


Efectos:


- no cambia la naturaleza del contrato (
TSJ Castilla–La Mancha 14-5-15, EDJ 84276);

- el trabajador puede rescindir su contrato si se ve perjudicado por la modificación, con derecho a indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 meses.


Reducción temporal de la jornada
(ET art.47)

Duración:  temporal.

Requisitos


- existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción;
período de consultas no superior a 15 días;


- no se requiere acuerdo;- notificación individual a los trabajadores con indicación de los días concretos y el horario de todo el período afectado.


Efectos:


- no cambia la naturaleza del contrato;


- Los trabajadores se encuentran en situación legal de desempleo por la parte de jornada o los días completo dejados de trabajar;


- en el horario de reducción no se puede dar ocupación a los trabajadores afectados;


- no pueden realizarse horas extraordinarias salvo por fuerza mayor.



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