Tu contrato temporal ¿Está en Fraude de Ley? ¿Tiene la consideración de INDEFINIDO?



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Muriel



Actualmente la contratación temporal representa aproximadamente el 90% del total de los contratos que se celebran en España



Contratación temporal. Transformación en indefinido                 


No dar de alta al trabajador en la Seguridad Social- Requisitos:

* Falta de alta en la Seguridad Social;

* transcurso de un plazo equivalente al del período de prueba.

- Constituye infracción administrativa grave sancionable con multa de 3.126 a 10.000 € (2)

Defectos formales- Supuestos:
* no formalizar el contrato por escrito (3);
* no identificar suficientemente la causa justificativa de la temporalidad
- Constituye infracción administrativa grave sancionable con multa de 626 a 6.250 €.  
Prestación de servicios tras el término del contrato
- Requisitos:

* falta de denuncia del término;

* incumplimiento del preaviso;

* agotamiento de la duración máxima del contrato;

* continuidad en la prestación de los servicios.

Transformación por imperativo legal
Fraude de ley 
- Debe ser acreditado por quien lo alegue.

- Constituye infracción administrativa grave sancionable con multa de 626 a 6.250 €.

Fraude de ley

-  inexistencia de causa de temporalidad;

-  falta de especificación en el contrato de la causa justificativa de la temporalidad;

- utilización de modalidad contractual inadecuada;

- el trabajador no cumple los requisitos exigidos para la modalidad contractual;

- superación del período máximo de duración;

- falta de correspondencia entre el trabajo contratado y el efectivamente realizado.

No fraude de ley

- meras irregularidades formales;

- elección errónea de la modalidad contractual;

- utilización ocasional del trabajador en tareas diferentes a las propias de la modalidad contractual.

Sucesión de contratos 
- Requisitos:

* estar contratado en 30 meses, durante más de 24 meses (4)

* con o sin solución de continuidad;

* para el mismo o diferente puesto de trabajo;

* con la misma empresa o grupo de empresas;

* mediante dos o más contratos temporales;

* directamente o través de ETT;

* con las mismas o diferentes modalidades contractuales;

- No computan los contratos formativos, de relevo, de interinidad, los celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, los utilizados por empresas de inserción.
Superación del plazo máximo de duración de los contratos por obra o servicio determinado
- Debe transcurrir el plazo de 3 años (o el superior establecido en convenio colectivo, que no puede exceder de 12 meses);

- El empresario debe entregar un documento justificativo de la condición de fijo adquirida por el trabajador. 

Su incumplimiento es una infracción administrativa leve, sancionable con multa de 60 a 625 €.
(1) Admite prueba en contrario.
(2) En caso de afectar a varios trabajadores la sanción se incrementa en los siguientes porcentajes:  20% cuando se trate de 2 trabajadores; 30% cuando se trate de 3 trabajadores; 40% cuando se trate de 4 trabajadores; 50% cuando se trate de 5 o más trabajadores.
(3) Excepto contratos eventuales a jornada completa de duración inferior a 4 semanas, respecto de los que no existe obligación de forma escrita.
(4) Se excluye del cómputo del plazo el tiempo transcurrido entre el 31-8-2011 y el 31-12-2012.


#Start-Ups   #Quarande   #ReclamacionesLaborales  



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