Solicitud de datos al trabajador y LOPD



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Muriel



El trabajador no está obligado a facilitar al empresario su teléfono móvil o su correo electrónico privado



Dame tu móvil 

         TS 21-9-15, EDJ 177359      


Si la empresa obliga a sus empleados a facilitar una dirección de e-mail y un número de móvil para poder efectuar por esa vía las comunicaciones referentes a su relación laboral. ¡Atención! Sepa que esa forma de actuar no es válida. Según los tribunales:

  • La empresa no puede obligar a sus empleados a que le comuniquen datos de carácter personal. Por lo tanto, si quiere tener el móvil o el e-mail, se lo deberán facilitar con carácter voluntario.
  • No necesitará dicho consentimiento (y, por lo tanto, sí les podrá obligar) cuando los datos personales sean necesarios para cumplir con obligaciones derivadas de la relación laboral. Por ejemplo, para pasarlos a su gestoría para que confeccione el contrato, o para comunicarlos a organismos como la Seguridad Social (para dar de alta a sus trabajadores necesita los números de DNI y de afiliación)
  •  ¡Atención!  Pero está claro que el número de móvil o la dirección de correo electrónico particulares no están dentro de estos supuestos.











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