Nueva Ley de Voluntariado: aspectos laborales



User Image

Muriel



La Ley​ pretende fomentar la actividad de voluntariado mediante la adopción por las empresas de medidas de adaptación de la jornada o de suspensión de contratos.



Actividades de voluntariado del trabajador por cuenta ajena                  

         L 45/2015, BOE 15-10-15      

Actividad de voluntario
– No lo es la que se realice en virtud de la relación laboral;

– Solo se puede realizar fuera de la jornada laboral.


Medidas de fomento
– Mediante la negociación colectiva se pueden establecer medidas de:
  • reducción y adaptación de jornada;
  • suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo;
  • interrupción de la prestación, retribuida o no.

– Personal estatutario: permiso para participar en emergencias humanitarias. Características:
  • duración máxima: 3 meses, prorrogable hasta 6 meses;
  • no retribuido o retribuido parcialmente;
  • reserva de plaza;
  • se considera la trabajador en situación de servicio activo;
  • el tiempo dedicado al voluntariado se valora como mérito.
Extinción del contrato
El ejercicio de la actividad de voluntariado no puede ser causa de extinción del contrato.

Compatibilidad
La actividad de voluntariado es compatible con el contrato de trabajo por cuenta ajena en la misma entidad.




Únete a Quarande

¡Seguro que te interesa! Te informaremos de la Actualidad, noticias y consultas planteadas en nuestra web.

Te llamamos Gratis

Indica tus datos y recibirás una llamada de un agente Quarande totalmente gratuita.

Al pulsar el botón Solicitar llamada, aceptas las Condiciones y confirmas que has leído nuestra Política de datos, incluido el Uso de cookies.