¿Que es el Burn out o síndrome del trabajador quemado?



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Muriel



¿Es causa de incapacidad permanente?



Concepto

- Tipo característico de estrés propio de  profesiones que  realizan su trabajo en contacto con otras personas que, por sus características, son sujetos de ayuda (profesores, personal sanitario, asistentes sociales, etc.);

- Surge al ver el profesional defraudadas sus expectativas al verse imposibilitado de modificar la situación laboral y de poder poner en práctica sus ideas con respecto a cómo debe ser realizado su trabajo.


Características

- Síntomas de agotamiento emocional, cansancio físico y psicológico;

- Intento de aliviar esta situación aislándose, desarrollando una actitud fría y despersonalizada en relación con los demás, mostrando una falta de compromiso con el trabajo.


-  Sentimiento de inadecuación, incompetencia, ineficacia, etc., de no poder atender debidamente las tareas.


Pronunciamientos jurisprudenciales

Requisitos

- Constituye un riesgo profesional de carácter psicosocial (TSJ Cataluña 20-1-05, EDJ 6620);

- Aunque existen puntos de conexión no puede confundirse con el estrés (
TSJ Galicia 9-12-05, EDJ 275851);

- Se acumula un estrés extremo por la desproporción entre la responsabilidad asumida y la ausencia de reconocimiento (
TSJ Navarra 18-4-06, EDJ 62271);

- Los factores causantes son tanto objetivos como subjetivos (TSJ Navarra 23-04-04).



-  Es causa de incapacidad permanente (JS Las Palmas nº 10 15-10-15.)

- Tiene la consideración de accidente de trabajo  (
TS 26-10-2000, EDJ 38967TSJ País Vasco 2-11-99, EDJ 48215).

- Puede originar indemnización por daños y  perjuicios



Supuestos concretos de burn out

- Sensación subjetiva  que pueda tener el propio trabajador sobre la falta de reconocimiento de sus aptitudes, o la frustración de sus expectativas laborales (TSJ Cataluña 20-3-07, EDJ 128629);

- El hecho de que el trabajador viva  cada negativa de la empresa, como un agravio o un insulto, no significa que sea imputable a una conducta hostil de los sucesivos jefes de personal y gerentes (
TSJ Galicia 14-10-04, EDJ 284989);

- Unas recriminaciones puntuales  dirigidas a la trabajadora, pero también al resto de empleados, y aunque configuren un ambiente laboral subjetivamente incómodo, como se pone en evidencia en los informes médicos aportados y las bajas por problemas psicológicos que se acreditan (
TSJ Madrid 23-5-06, EDJ 103958);

- Desencuentros o desautorizaciones puntuales por parte de la dirección que no llegarían al mes, ni el deseo de prescindir de sus servicios, que culminó en un acuerdo extrajudicial que se presupone satisfactorio para ambas partes (
TSJ C.Valenciana 21-5-07, EDJ 125882);

- La situación de ansiedad  que se manifiesta con anterioridad a la reincorporación a su puesto de trabajo, es una inequívoca señal de la necesaria conexión. O si a los quince días de ingresar en la empresa presenta rasgos de depresión, y sin que en ese momento exista situación conflictiva alguna  (
TSJ Madrid 25-6-07, EDJ 238758);

- Agotamiento de carácter psíquico  por un eventual exceso de trabajo, las dificultades del mismo o la falta de expectativas o reconocimiento profesional, sumado a la percepción subjetiva  que tiene de que está siendo objeto de persecución, debido a determinados rasgos o características de su personalidad (
TSJ Cataluña 29-9-05, EDJ 246067);

- Bajas motivadas por ansiedad, debidas al estrés o derrumbe psicológico producido o relacionado con el agotamiento por el trabajo (
TSJ Madrid 24-7-06, EDJ 349148); 

 - Cuando converge junto a la situación de ansiedad , por un tratamiento médico específico, una situación de estrés profesional  provocado por la competitividad y tecnificación en que está inmersa la nueva política seguida por la patronal para mejorar sus resultados (
TSJ Cantabria 27-2-07, EDJ 90614); 

 - Cuando el trabajador sufre ansiedad y estrés  siendo la actividad que desarrolla apta para propiciar aquella situación al margen de cualquier acoso, por derivación no sólo de las tensiones que son propias a una función de específica complejidad y responsabilidad, sino también por las discrepancias y desavenencias que se dan durante su desempeño (
TSJ Galicia 26-11-04, EDJ 285695);

Los tribunales empiezan a considerar a alguien 'quemado' por su trabajo co­­mo un enfermo profesional, llegando a conceder en algunos casos la in­­validez permanente absoluta.



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